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[打工经验分享] 在韩国打工者请看:2020年劳动市场即将发生的10大变化

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发表于 2020-1-7 00:17:09 | 显示全部楼层 |阅读模式
2号韩国就业网站“인크루트”整理了韩国2020年(庚子年)劳动市场即将发生的10大变化,奋斗在韩国工作的小伙伴赶快来看看,这些改变对你的职场会有哪些影响呢~


1.今年韩国最低工资标准为8590元,比去年上涨2.87%。
月薪为179万5310韩元(每周工作40小时,包括休假津贴)。

2.每周52小时工作时间制度将扩大实施。
2018年7月1日以300人以上的企业为对象实行的每周52小时制度,从今年起适用于50~299人的企业,给予一年的过渡期。 5~49人的工作场所将从2021年7月开始适用法律。

3.夫妻同时育儿休假从今年2月28日开始。
此前,对于同一子女,夫妻中只有一人可以使用。因此,爸爸只有在妈妈复职后才能使用育儿休假。

4.家庭照顾休假制度。
制度规定,以家庭疾病、事故、高龄或养育子女为由,劳动者每年最多可休假10天。

5.为照顾家人等申请缩短工作时间制度将分阶段实施。
劳动者为照顾家庭、本人健康、退休准备、学业等,可以向业主申请缩短工作时间的制度。今年可优先适用于公共机构及300人以上的企业,2021年可扩大到30至299人的单位,2022年将扩大到不足30人的公司。

6.明天学习卡(내일배움카드)将变为国民明天学习卡(국민내일배움카드),不区分失业者和在职者,统一运营。

有效期从1~3年延长至5年。 原本200~300万韩元的支援费用也将上调至500万韩元。

7.实行青年储蓄账户制度,以支持15岁至30岁的劳动贫困青年自立。
即,每月积累10万韩元,就可以同时得到30万韩元的政府支援金。到3年的时候可以得到1440万韩元。
▲持续的工作
▲取得国家公民资格证书(1个以上)
▲满足接受教育(每年一次,共三次)等条件,可以获得政府的资助。

8.劳动者휴양콘도的使用对象将扩大。

以前只有低收入劳动者才能使用。 但是从今年开始,根据劳动基准法,只要是劳动者都可以使用。
9.劳动者的健康保险费率将比去年提高0.21个百分点。
劳动者的保险费率将从2019年的6.46%增加到2020年的6.67%。 长期疗养保险费率也从原来的8.51%提高到了10.25%,雇用保险费率为1.6%,提高了0.3个百分点。

10.退休工资的中间结算及中途提取条件将得到加强。
之前,需要疗养6个月以上时,与支出金额无关,允许中途结算及中途提取。 但从今年4月30日起,只有在职工年工资总额超过工资总额12.5%的情况下,才能承担医疗费用。

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