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[留学杂谈] 某语学院老师被解雇

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发表于 2019-8-30 08:25:13 | 显示全部楼层 |阅读模式
语学堂是去韩国留学的同学们都经历过,亦或是至少听说过的提供语言学习课程的学院。为了上韩国的大学,很多同学在入学前进入语学院学习,度过了在韩国的第一段学习时光。

而在2019年8月7日,韩国某知名大学的语学院老师却无奈以及愤怒地在青瓦台的请愿网站上,发表了一篇请愿书。

请愿书内容



原来,2019年7月23日下午5点,学校的执行部门召集了34名教师并告诉他们:“语言学院韩国语教育部将大大减少新入留学生人数。因此,所有教师都不能按原样聘用,计划只需要10人。所以自动延长到8月20日夏季结束。所有合同将被终止,希望继续工作的教师将被要求重新参加计划于8月15日举行的公开招聘。”

这也就意味着,因为学校留学生数量减少,压缩了所需的课程数,一些在语学院工作多年的老师在没有犯错的情况下将突然面临解雇,如果想要继续工作就要自行参加学校组织的新一轮招聘,重新开始自己的应聘生涯?

请愿的老师表示:
“在解雇所有现任教师后,又为什么要公开招聘10名别的老师?
如果需要超过10人来运行少量课程,则到目前为止累积的内部评估数据可用作更新的基础。然而,学校允许外部(新)教师进入并鼓励内部过度竞争。我怀疑它只是为了让那些符合学校或行政人员意见的人能够获利,而不是教师的客观技能。”

“学校为确保和留住尽可能多的教师做了哪些努力?
近年来,大多数国内大学的资金来自外国学生的涌入。而语学堂老师们的责任就是教会外国学生本科或研究生所需的语言技能。老师们不想要任何运气,只能以诚意和责任去上课。然而,当情况变得困难而没有任何责任时,未能招收外国学生的部门只能牺牲所有就职合同相对处于劣势的教员。此外,教师们甚至通过缩短课时来分担痛苦,以保持最大的就业人数,但却给出了一个荒谬而模棱两可的答案,它与学校的方向不同。”



这是该老师对学校处理这一事件不合理之处发出的质问,而在处理过程中,也存在很多不合法的情况:

“学校每周上课时间少于15小时,以避免根据“劳动法”适用兼职讲师的权利。换句话说,我们机构的韩语教师每周最多可以教14个小时。但是,这只在合同中说明,每周的工作时间远远超过20小时,考虑到定期会议(平均每周2小时),起草草稿,出试题,生活咨询以及其他行政协助方面的工作都需要语学堂老师来完成。如果每周工作时间超过15小时,学校有义务根据“劳动标准法”保证教师每周津贴,带薪年假和遣散费。当然,到目前为止,学校还没有提供这个,甚至还没有聘请大量已经工作两年以上的全职教师。 ”

“非常规承包商教师身份是指自由职业者。这意味着其他机构可以参加韩语课程。但是,**语言校园语言教育中心禁止安排工作,而暴露它的老师则处于不利地位。全职员工即使有工作量,月薪也是其他员工的一半。这种形式的不公平就业和不公平解雇程序将不可避免地对劳工委员会提出。所有韩国教师都意识到上述问题,但担心他们会在立即重新签约时受到处罚,或者通过雇用其他大学和韩国机构将他们列入黑名单并处于不利地位。这些教师也没有办法做出正确的选择。”

语学院老师身份的特殊性给她们带来很多政策上照顾不到的劣势,因为她们并不算是正规的大学教授,而只是在学校里兼职上课的老师。在这一背景下,对于签署合同制的她们来说,这份原本看似稳定的工作,便成了随时可能丢掉的饭碗。






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