韩国

查看: 21|回复: 0

韩国打工公司拖欠工资,啥时候去维权

[复制链接]

2103

主题

1771

帖子

1万

积分

管理员

Rank: 9Rank: 9Rank: 9

积分
18871
发表于 2020-10-14 11:34:31 | 显示全部楼层 |阅读模式
韩国公司拖欠工资,啥时候去维权
原创 法律界最能吃鸡  金律普及韩国法律  

韩国的“勤劳基准法”保障了劳动者讨回工资的权利,因此配套的维权制度也看似较为完善。但保障的只是权利而已,并没有保障一定能讨回钱。用幼儿园话翻译就是:劳动者没拿到工资可以去告,但能不能拿到就不知道。为什么会出现这种情况?可能是劳动者不会使用维权程序,也可能是劳动者没法证明欠薪的事实,也有可能是太墨迹,错过了维权的时机。那应该在什么时候开始维权呢?










提高维权的效果,该什么时候维权?当然是越早越好。但是盲目的快速维权又有可能丧失维权成功的机会。维权需要早点做的理由是,如果拖得时间太久,拖欠的金额可能会变得很大。需要逃回的钱越多,不仅增加维权时需要花费的成本,而且会加大老板支付不起,导致维权成功却无法执行的尴尬局面。相反,如果维权太快,又有可能享受不到国家的政策。所以,维权要选择适当的时间。


为了最有效的拿回工资,必须要掌握靠谱的知识点。韩国有个名叫“小额替当金”制度,这是韩国政府代替公司给劳动者支付工资的制度。虽然制度不错,但政府支付的额度只有1000万韩元,且只能在存续了6个月以上公司上班的劳动者才能享受小额替当金制度的福利。所以在维权的时候,一方面不能拖到拖欠工资的金额超过1000万韩元,另一方面又不能在公司运营6个月前去维权。







狄板云是一家中华料理店的厨师。他从开业第一天开始上班,干了四个月的时候,因为经营不善开始拖欠工资。老板说让狄板云再给点时间,但狄板云直接辞去了工作,到劳动部开始申请小儿替当金。但经过维权后,勤劳福祉公团拒绝向狄板云支付工资。因为狄板云在维权时,饭店开业没有到6个月,所以不符合要求。狄板云就像不耐心蹲草的打野赵云一样,操之过急把大招打在了地板上。


所以当韩国公司拖欠工资时,首先要确认公司的运营时间是否超过了6个月。如果已经超过了6个月,应当要快速的维权才行。因为拖欠的金额越少,最终能要回来的概率就越高。就算因各种原因拖延时间去维权,最晚也要在拖欠的工资金额超过1000万韩元之前开启维权。虽然老板有足够财产的情况下可另当别论,但想快速有效的拿到钱,记住这1000万韩元的额度和公司运营6个月的时间。






金律普点评:
被韩国公司拖欠工资之后,想申请小儿替当金必须要到劳动部和法院先行维权才行。劳动部是公司所在地的管辖地方劳动厅,法院也是公司所在地的管辖法院。劳动者先去劳动部申请维权,得到拖欠工资确认书,然后再去法院提起诉讼取得胜诉判决书。最后拿着拖欠工资确认书和胜诉判决书,到勤劳福祉公团就可以得到小额替当金。但为了有效的得到工资,记住今天分享的维权时机。



回复

使用道具 举报

您需要登录后才可以回帖 登录 | 立即注册

本版积分规则

Archiver|手机版|小黑屋|韩国论坛_在韩网 ( 吉ICP备19001981号 )

GMT+9, 2020-10-22 20:46 , Processed in 0.124070 second(s), 27 queries .

Powered by Discuz! X3.4 Licensed

© 2001-2017 Comsenz Inc.

快速回复 返回顶部 返回列表